1: 七波羅探題 ★ 2021/05/16(日) 18:55:03.96 ID:yN3qrN579
大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/

高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。

しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業=科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。

■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。

会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です(もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です)。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。

当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。

■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです(あくまで緩やかな基準として)。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。

あまり、採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。

つまり、採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。

また、そのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。

■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力(採用ブランド×採用活動力)を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに(あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って)人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そして、やりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。

こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。

ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。

■学歴など、ただの結果
さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です。
(長文のため以下リンク先で)

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17: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:00:25.44 ID:AR3hh28s0
>>1
何言ってだこいつ…

31: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:05:57.74 ID:g4P6A6YS0
>>1
>さて、では、「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です。

アホ過ぎw
面接の基本とはその人間の業務遂行能力を見る事だろwww
評価すらできてないから失敗するんだよ、欧米では当たり前にできている事、日本だけ土人国家

33: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:07:04.59 ID:lt34UFBC0
>>1
勉強出来ないやつは仕事も出来ない。
勉強出来るやつの中から仕事も出来るやつを探すのが今の社会だよ。

だからこの記事を書いたやつはアホ。

46: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:09:00.37 ID:HgX/Rvhh0
>>1
頭が固い奴がそれになると思う
勉強はできるけど融通がきかない機転が利かないタイプ

55: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:11:02.87 ID:kDpw7mNF0
>>1
Fラン「高学歴は単なる勉強バカだからw」

95: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:20:52.16 ID:eQgO2dYz0
>>1
仕事は一人でするもんじゃない

という事を知ろう。
グループや部署単位で仕事を進める場合、特定の人だけ頭が良くてもダメなんだよ。

難儀している人を助けてあげられるマネジメント能力がある人は伸びるけど
出来ない人を卑下したら、誰も口きいてくれなくなる。
結局は孤立して退社する運命に。l

273: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:48:57.93 ID:HPtfPFiy0
>>1
公平な採用なんてありえねえ
景気にも左右されるし、採用担当者のスキキライにも影響される

297: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:51:48.68 ID:iOctQURD0
>>1
仕事と学歴無関係なのに関連付けてるからでしょ

563: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:26:53.03 ID:QEQQrZyD0
>>1
文系なら高学歴でも無意味

そもそも論理的思考自体が、文系には無理

587: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:28:46.06 ID:wNhlEiNv0
>>563
私文はともかく文系でもちゃんと数学やってるような奴は
論理はわかるし、合目的的に論理を修正することもできる
ガチガチの理系は論理しかできず、現実の仕事では使えない奴も多い

604: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:30:30.02 ID:YT12z7ep0
>>587
数学2b程度で論理も糞も無いだろ
大学卒業する頃には忘れてるよ

685: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:38:24.68 ID:wNhlEiNv0
>>604
数学の知識なんか実社会の仕事で糞の役にも立たん
入試で数学(もちろん記述式だが)やるのは、論理的思考の基礎を身につけるため
そこからは文系でもちゃんと学問やれば論理的思考は身につく

757: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:45:14.06 ID:wUHQjt3k0
>>685
スマホの普及で四則計算を暗算する場面が消えたし
当然九九を覚える必要もなくなってる
もう数学は5教科から外して選択科目にする時期に来たと思う

651: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:35:38.48 ID:fhjJFZxm0
>>563
文系に論理が分からないって断言するお前は、おそらくFラン理系w
理系であることだけが心のよりどころw

732: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:42:41.85 ID:wNhlEiNv0
>>651
コミュ障とか机上の空論ばかり言う奴は理系の方が多いからね

586: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:28:41.85 ID:AlybPXLD0
そらどんなに頭が良くても、仕事には向き不向きってのがあるから
ケースバイケースに決まってんじゃん

たった数回の面接で、その人の人となりや能力を把握するなんて絶対に無理だし、逆もまた然り
むしろ>>1のほうがバカに見えるわ

596: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:29:46.93 ID:8xivBmCI0
>>1の記事は低学歴に高学歴を叩かせたいだけに見えるなぁ…
あたかも低学歴に埋もれた財宝があるみたいなニュアンス。
京都大学出てるのに、何でだろ。

657: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:36:07.97 ID:GZXL3Ohj0
>>1
学歴より人間力、
実力者に上手く尻尾を振れるかどうか、

686: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:38:27.09 ID:ua1gWpvs0
>>1
面接も十分な時間をかけないといけないとは思うけどな

4: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:56:50.47 ID:Q228SV+00
生存競争

10: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:58:56.00 ID:mGvg51zo0
低学歴で仕事ができない人もいるんだからそれと同じだろ

37: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:07:32.34 ID:lt34UFBC0
>>10
そのほうが割合が圧倒的に多い。

847: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:52:23.33 ID:XLDTOVqG0
>>10
いやつかう側、一緒に働く側からすれば、
低学歴=仕事出来ない=諦めつく
高学歴=仕事出来ない=諦めつかない
の差だろ

11: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:58:57.61 ID:SoBYz6v80
適性だよ
仕事合わなかっただけ

13: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:59:05.98 ID:fq45P4zE0
会社のやり方と合わないとか?
まえ他部署に来たけど何故か嫌われてたな
話した感じいい子だったけど。嫉妬かねえ

14: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:59:22.74 ID:63b6lsJH0
やっぱり学生時代にともだちと遊ぶのは重要なんだな

16: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 18:59:44.54 ID:GEbkjpSV0
だからただのガリ勉を高学歴扱いするからだよ
人より時間と金をかけて詰め込んだだけなんだから能力が高いわけねえだろ

437: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:10:46.19 ID:fA4uhlyX0
>>16
人より時間と金をかけて成し遂げられるってのも資質ではあるんだけどな

450: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:12:13.04 ID:RXAToZ680
>>437
問題はそれがたいていの仕事に役に立たないことだな

537: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:23:52.37 ID:fA4uhlyX0
>>450
大抵かどうかは知らんがままあるなw
だが社会に出ても勉強しなきゃならんことは山程あるし、自分に投資も必要だぞ
努力が全て報われる訳ではないが、成功者は須く努力している

977: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 21:00:15.53 ID:DxdGnYnj0
>>16
人より努力する人材ではあるわけで

21: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:02:10.83 ID:1KFZW2Xp0
人事が後で言い訳できるように実際の能力ではなく学歴を重視して採用するから
低学歴の人を採用して使えなかったら採用した人のせいになるが
高学歴の人を採用して使えなくても採用した人は学歴で選んだのに使えなかったと言い訳できる

212: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:40:32.65 ID:Uwax3+sE0
>>21
結局はそれだよな
自分の感じ方で採用したら全部自分の責任になるけど共通した基準で採用してたら使い物にならなくても関係ないからな

471: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 20:15:12.78 ID:ncYBRdIh0
>>21
誰も本気で採用に取り組んでない
ってことよ

22: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:02:15.04 ID:xyIY59hK0
知識を変換するのが仕事じゃないかね

23: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:02:54.15 ID:V8c66VqG0
日本のベンキョウはただの暗記大会だもん能力にはならないよ

305: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:53:03.50 ID:6PAprh/J0
>>23
それすらやらないできないのが
それくらいはやるできるやつに
勝てなくてもしかたないよね

27: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:04:30.91 ID:GORbu1C+0
低学歴の方がもっと馬鹿が多い

84: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:18:17.39 ID:7o/zUyg20
>>27
高学歴は期待値高いぶんそれなりの部署に配属されるから

92: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:20:05.04 ID:U3b58fC80
>>84
でも最初は売り場とかやらせたりとかあるぞ

112: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:24:33.91 ID:U+UXB5Wt0
>>27
そこは疑問もたないだろ
これは高学歴なのになぜ仕事できないのかっていう疑問

お前みたいな理解力無いやつが何故生まれるのかっていう

28: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:04:50.54 ID:PlrjvSkW0
学歴高くても要領が悪かったり頑固で融通がきかなくて仕事が進まなかったりする人ならよくいる

30: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:05:21.38 ID:xFj4D7d10
学歴関係なく発達障害は何割かいるしな

38: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:07:44.75 ID:RvmzxonK0
知識あっても知恵がないってよく言われますやん

42: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:08:35.00 ID:H/EI7EZk0
勉強は対自分だけど仕事は大体対相手だもんな
発達が落ちこぼれる理由

315: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:53:59.17 ID:qfuiWWZY0
>>42
診断に至る発達は対人能力以外にも
作業の処理速度が遅い
IQテストの処理速度の項目が相対的に低い人が多数

43: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:08:39.51 ID:Drmc9jPX0
暗記力と創造力はまったく違う。中卒でも創造力の優れた人間は伸びる。我々の会社にも実在する

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:08:57.03 ID:Uo+hevrl0
頭はいいけど頭の使い方が悪い
結局は馬鹿

49: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:09:30.73 ID:ltaRIPqy0
適材適所じゃないから

50: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:09:58.29 ID:JmISQTnd0
教えられた事をやるのとは違うからな
それと、相手も同じ考えと思わない方が良いわな
賢い人ほど、勝手に常識を決める傾向に有るわな

57: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:11:15.38 ID:a/iqSUj10
単なるミスマッチだろ
面接官がアホなだけ

59: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:11:32.20 ID:SNDb4Ty80
基本的に企業側がウンコだからだ
業種にもよるが、高度な研究とか医者とかのレベル以外であれば、中卒でも出来るはずだが、確かに使えない高学歴が多いのも事実

63: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:12:37.08 ID:QgU3TDUl0
身に付けた事と関係ない職場で働いてるから

64: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:12:59.58 ID:muqrK4i90
マスク拒否おじさんも高学歴だよね

66: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/16(日) 19:13:27.09 ID:JmISQTnd0
学校で習った事がまんま使えんからな


引用元http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1621158903/